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Gest?o de Saúde

A ArcelorMittal Tubar?o promove ativamente a??es de saúde para os empregados e demais stakeholders. O ponto central é a conscientiza??o dos empregados para que eles próprios realizem a gest?o de sua saúde e levem a cultura da preven??o para suas famílias e comunidades, influenciando positivamente o ambiente onde vivem.

As a??es voltadas à Saúde Ocupacional e ao atendimento legal s?o foco constante e prioritário na empresa, sempre alinhados às a??es de Seguran?a do Trabalho, buscando o monitoramento, a elimina??o e o controle dos riscos, assim como o acompanhamento e a gest?o dos indicadores de saúde.

Ao mesmo tempo, a empresa se destaca por empreender a??es pioneiras de promo??o da qualidade de vida e pelo seu compromisso com as próximas gera??es.

Um exemplo é a política de qualidade de vida da ArcelorMittal Tubar?o, cujo propósito é inspirar, encorajar e energizar aqueles ao nosso redor, promovendo rela??es interpessoais sólidas e comprometidas com os valores humanos, bem como fomentar a responsabilidade corporativa ampliando a participa??o nas alian?as com o poder público, as comunidades e as institui??es do terceiro setor em prol do aprimoramento da sociedade na qual estamos inseridos.

Esta política expressa o estímulo à qualidade de vida e norteia as a??es que influenciam na vida do indivíduo, dentro e fora do trabalho, envolvendo sistematicamente a empresa, parceiros e comunidades, contribuindo para um ambiente sustentável.

A ilustra??o abaixo destaca os programas e a??es desenvolvidas pela ArcelorMittal Tubar?o em consonancia com as dimens?es que podem influenciar a qualidade de vida dos indivíduos. é desta forma que cuidamos do nosso maior ativo, as pessoas.

Orienta??es para gest?o financeira.

  • PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.
  • Gest?o do Absenteísmo Médico
  • Ergonomia e Ginástica Laboral.

Conscientiza??o sobre temas relacionados a saúde e qualidade de vida através de encontros, workshops, palestras, eventos de saúde corporativos, campanhas institucionais educativas periódicas com envolvimento de familiares e stakeholders.

  • Acompanhamento médico especial dos empregados com altera??es nos resultados de saúde (GAME) através de atendimento médico e nutricional personalizado.
  • Programa de imuniza??o.
  • Assistência fisioterápica interna.
  • Atendimentos médicos assistenciais e de emergência.
  • PDI – Prontid?o Diária Individual.
  • Exames prévios para libera??o de trabalho em altura.
  • Programa de saúde mental.
  • Programa de preven??o ao uso indevido de álcool e ouras drogas.
  • Programa de saúde mental.
  • Programa de preven??o ao uso indevido de álcool e ouras drogas.
  • A??es de preven??o e prote??o contra doen?as transmitidas por insetos.
  • Campanha de doa??o de sangue e cadastramento de potenciais doadores de medula óssea.
  • Sala de apoio à amamenta??o para as empregadas.
  • Atendimentos sociais individualizados.
  • Programas sociais preventivos.
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