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Cultura de Integridade

Instituído em 2007, o Programa de Integridade do Grupo ArcelorMittal, pautado nas melhores práticas internacionais e aplicável a todas as empresas Grupo, visa sistematizar a??es voltadas a estimular uma cultura corporativa ética mundial que atenda às expectativas da nova dinamica social.

Sua premissa é manter a organiza??o em total alinhamento com as melhores práticas de governan?a e compliance e, ao mesmo tempo, usar sua lideran?a e presen?a em mais de sessenta países para promover o comportamento ético, justo e igualitário, dentro e fora da empresa.

A evolu??o deste Programa é concretizada no engajamento de toda a alta administra??o na dissemina??o da Cultura de Integridade junto aos públicos interno e externo. Essa cultura é apoiada em três pilares:

1o Pilar

Honestidade e transparência: em cada gesto, a??o e palavra, cumprimos as regras da legisla??o, dos padr?es e da ética. N?o usamos atalhos, nem improvisamos. Nossos indicadores, comunicados e relatórios s?o claros, objetivos e alinhados ao compliance em todos os níveis.

2o Pilar

Respeito e dignidade: buscamos a inova??o para fazer sempre o melhor para as pessoas e comunidades. Nossa atua??o valoriza o respeito e a dignidade do ser humano, do meio ambiente e do patrim?nio. Nossas rela??es com todos os públicos têm foco no longo prazo, respeitamos os contratos e a confidencialidade.

3o Pilar

Exemplaridade: a a??o individual é sempre exemplo para a a??o coletiva. O Grupo ArcelorMittal lidera pelo exemplo, assim como cada um de seus empregados. A comunica??o transparente e objetiva de nossos valores e compromissos promoverá a influência positiva em todo ambiente corporativo e nas nossas rela??es, levando ao reconhecimento.

O Programa de Integridade conta com diversas políticas e procedimentos, periodicamente revisados, que evoluem e se tornam cada dia mais claros e abrangentes, sendo um fator de sucesso para a organiza??o. Como exemplos:

  • (I) Código de Conduta, estabelece diretrizes gerais obrigatórias a serem seguidas para atendimento às leis e aos comportamentos esperados. O Grupo conta com um sistema automatizado de conflito de interesses, por meio do qual os empregados público-alvo realizam a declara??o anual e s?o inseridas as respectivas recomenda??es, caso seja declarado algum conflito real ou potencial. Em rela??o aos parceiros comerciais, durante o procedimento de auditoria anticorrup??o, estes s?o solicitados a informar se há alguma situa??o de conflito de interesses, as quais s?o também avaliadas;
  • (II) Política Anticorrup??o, estabelece diretrizes para lidar com quest?es relacionadas às práticas de corrup??o, com o objetivo de garantir que, durante a condu??o dos negócios, os empregados do Grupo ArcelorMittal e/ou quaisquer terceiros agindo em seu nome observem os mais elevados padr?es de integridade desejados pelo Grupo;
  • (III) Política de Direitos Humanos, estabelece princípios essenciais para que se mantenha um ambiente onde os direitos humanos sejam respeitados, em termos de saúde e seguran?a, trabalho e comunidades locais;
  • (IV) Diretrizes para o Cumprimento das Leis de Defesa da Concorrência, as quais estabelecem regras para evitar a prática de qualquer conduta que infrinja, ou possa parecer infringir, as leis e princípios fundamentais de defesa da concorrência. Estabelecem ainda precau??es e medidas claras a serem observadas pelos empregados em caso de contato com concorrentes, realiza??o de benchmarkings, participa??o em entidades de classe, dentre outras situa??es;
  • (V) Política Antifraude, refor?a o compromisso com o comportamento íntegro e tolerancia zero à prática e à oculta??o de atos fraudulentos ou ilegais. Ademais, o Grupo conta com uma equipe de auditoria interna e investiga??o forense, que possui acesso livre e irrestrito à todos os dados e instala??es do Grupo ArcelorMittal, tratando com confidencialidade quaisquer informa??es recebidas;
  • (VI) Procedimento de Prote??o de Dados Pessoais, estabelece normas uniformes, adequadas e globais para prote??o de informa??es pessoais dos empregados, clientes e fornecedores que se relacionam com as entidades do Grupo ArcelorMittal;
  • (VII) Política sobre Denúncia, estabelece as diretrizes para identifica??o de quaisquer problemas relevantes relacionados a irregularidades em quest?es contábeis, de auditoria, financeiras, suborno, ou quaisquer viola??es ao Programa e à legisla??o aplicável.

Confira nos links abaixo todos os documentos referentes ao Programa de Integridade:

Política Anticorrup??o ArcelorMittal

Canal de Denúncias

Dentre as ferramentas de fortalecimento da Cultura de Integridade, destacamos a cria??o do Canal de Denúncias. Por meio deste mecanismo, qualquer pessoa pode reportar situa??es de n?o conformidade das quais tenha conhecimento, anonimamente. As denúncias recebidas s?o avaliadas e investigadas, com garantia de confidencialidade e prote??o dos denunciantes contra eventuais retalia??es.

O objetivo desse mecanismo é assegurar a melhoria contínua do Programa de Integridade, garantir que as medidas cabíveis sejam tomadas e evitar novas ocorrências. Periodicamente, a ArcelorMittal Brasil realiza campanhas internas para incentivar a participa??o de todos e favorecer a realiza??o das denúncias.

Canais de Denúncia:

  • Telefone: 0800-891-4311
  • Internet: arcelormittal.ethicspoint.com
  • Correspondência: Auditoria Interna - Servi?os Forenses – Avenida Carandaí, no 1115, 17o andar, bairro Funcionários, CEP: 30.130-915, Belo Horizonte/MG.
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